Desenvolvimento Profissional Contínuo
Na PDCA Engenharia, valorizamos o desenvolvimento contínuo de nossos profissionais. Reconhecemos que o crescimento individual contribui significativamente para o sucesso coletivo da organização. Por isso, investimos constantemente em programas de treinamento e desenvolvimento que preparam nossa equipe para enfrentar uma variedade de desafios técnicos e gerenciais.
Uma das iniciativas é o projeto Processo, Cultura e Valores, cujo objetivo é aprimorar as práticas de desenvolvimento organizacional. Dentre as iniciativas, destacamos o desenvolvimento de pessoas nas frentes de comunicação e integração e competências e carreira.
Temos consciência que somos uma empresa de conhecimento e que crescemos e nos fortalecemos a cada contratação de um novo profissional.
Realocação de Profissionais
Entendemos que o fim de um projeto não significa o fim da jornada de um profissional com nossa equipe. Na PDCA, esforçamo-nos para manter nossos talentos continuamente engajados, contribuindo para diferentes projetos e iniciativas. O nosso amplo escopo de atuação em diversas áreas de engenharia aumenta significativamente a probabilidade de continuidade dos nossos profissionais em outros projetos.
Compromisso com o Engajamento e Retenção
Temos como compromisso engajar os profissionais em trabalhos que sejam enriquecedores e alinhados com seus interesses e carreiras. Buscamos continuamente novos projetos e desafios que não apenas atendam às necessidades do mercado, mas que também proporcionem oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal para os profissionais.
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma das iniciativas que exprime a nossa preocupação em criar espaços de diálogo, reflexão e desenvolvimento de carreira.
Investimento em Capacitação
Estamos comprometidos em investir em nossos profissionais. Nossa abordagem à capacitação é holística, cobrindo não apenas habilidades técnicas, mas também competências gerenciais e liderança. Este investimento é refletido em nossa oferta de cursos, workshops e seminários, e no modelo de gestão, que são projetados para equipar nossa equipe para o sucesso a médio e longo prazo.
A solidez da nossa atuação no mercado de engenharia advém de profissionais seniores com vivência na elaboração de projetos, mas também na manutenção e operação de plantas industriais. Com o crescimento que a PDCA tem experimentado nos últimos anos e com o ingresso de novos profissionais é vital que façamos investimentos na capacitação e treinamento das equipes.
Nos últimos dois anos, totalizamos mais de 1000 horas de treinamento. O input para a realização desses treinamentos pode acontecer por uma necessidade estratégica do negócio, ou pode estar diretamente ligada ao fortalecimento de competências para o exercício de uma função. As ações podem ocorrer para um grupo / turma ou serem individualizada.